当你还在为与下属的关系发愁时，当你还在为了企业文化而苦恼时，下边的提醒也许能帮你开拓一下思路！当今，越来越多的企业开始关注和注重企业文化的建设，在企业文化建设中，福利礼品也渐渐受到企业的追捧。俗话说礼轻情义重，节日福利礼品显得格外的重要。

在这里小编为各大企业采购者分析几个选择企业福利礼品的忌讳，会发现，送福利礼品还得有几项注意：

　　1、忌不相干首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分 占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套工具齐了， 意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

　　2、忌档次不匹配如果，员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力 气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得噢原来大家的品位都比我高啊，我跟他 们在一起不错，而且我要多努力。

3、忌过量或过分少量礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了 喜悦。所以，贵精不贵多，一件有意义有价值、有文化、有特色的福利礼品，便值得拿回家跟爱人，朋友介绍下，甚至如此特色礼品会让大家研究一番，那自然受礼人内心的喜悦，朋友的羡慕，这样的礼品收得到的效果也就不言而喻了。

4、忌价格透明中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一 下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。

看完小编为你们点出的几个祷告，企业采购人是不是清楚以前你们自己买的福利礼品为什么没有达到皆大欢喜的效果了吧？什么样的福利礼品才积聚文化、特色、高尚万千宠爱于一身呢？

如意轮佛教手表，所有接触过产品的人们无不赞叹有加！庄严神圣又不失风格多元时尚的外观设计便足以吸引众多眼球，令人爱不释手，更不用提菩萨尊宿于内对佩戴者的护佑之寓意。加之六朵莲花与六字大明咒的融合为您积福戴德，风调雨顺甚至连未来的福德都有所寄予，实在令人无法抗拒！选择这样的一款神秘而奇特的产品那是最好不过了。

作为一个资历深厚的企业采购者，小编的建议就点到这里了，众多详情请咨询：如意轮官网

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